她故作放松地笑笑，反问：“吕良对你好吗？”
“好。”
萧晴点了下头。
“除了渣，你还有没有在意的点？”
陈可心又问。
“没有。”
萧晴摇头。
“那在一起就没问题啊！”
陈可心肯定地道，同时心里松了口气。
渣式回答，不会去根据事实，一板一眼地认真分析，而是根据对方的感受来。
这样的回答，当然不会惹对方不高兴。
但逻辑上有点歪。
不过陈可心能怎么办呢，拆萧晴和吕良，她当然不愿意啦，至于再去斥责渣男，又没有意义，还增加自己的愧疚，所以只剩渣式回复了。
话说回来，今晚萧晴是怎么了，突然说起吕良。
这是你们的感情问题，外人如何评价，而陈可心还是闺蜜，更不能乱讲了。
劝和不劝分嘛。
相信渣如吕良，肯定赞同她的做法。
“可心，在一起是没问题，但我们未来怎么办？”
萧晴语气担忧地质问道。
“未来？”
“啊？”
陈可心扭扭捏担，迟疑了一下，才道：“如果是我，到时谈恋爱谈够了，差不多就生个孩子，然后就有亲子陪伴了...”
又强调道：“我是说，这个女生要独立，不用靠男人。”
萧晴听到这回答，只觉得天雷滚滚，十有八九是歪理，可是又反驳不了。
她惊奇地问道：“那吕良呢？”
“渣男嘛，肯定忙着在外面渣，需要时，再叫他回来。”
陈可心无所谓地道。
“还能这样？”
萧晴诧异起来，不由认真地看着陈可心，彻底呆住了。
这个优秀女生，很有想法啊。
难道这就是她不在乎吕良渣的底气？
...
与此同时。
吕良没有女生的羁绊，正独自思考。
他感觉到，他的事业摊子，越来越大，是时候要制定办公室游戏规则了。
在这个社会上，只要是公司，就有自己的明规则和潜规则。
明面的，当然是积极正义的，但潜规则，通常叫什么‘企业文化’，比较阴暗。
这里面，又分国企、私企和外企。
先说国企，由于讲资历和道德，所以潜规则是看人地位，逢高踩低那一类。
外企，一般是合资，其实就是两国合作，双方为了脸面，会更加注重能力，潜规则便会相对乐观些，只要赚钱就行。
外企的本部，他国的地头蛇，又不一样，和华国国企没什么区别。
第三类私企，由于私人性质，以老板的思想和管理为核心，好坏掺差不齐，好的也会奇葩，坏的坏到彻底。
吕良的公司，正是私企，所以全由吕良的个人意志主导。
明面上的公司规定，李芸联合公司领导层，已经明确好了的。
吕良所思考的，是潜规则。
鉴于私企公司一直以来的男女关系，非常混乱，甚至闹出欺凌的犯罪新闻。
这样不行。
起码，在吕良的公司里，一丁点混乱都不行。
所以他思来想去，必须尽快实施陈可心写出来的‘男德’‘女德’规定。
单有规定，只是写在废纸上的文字，没什么用。
所以又需要约束力。
什么才能成为约束力，只有工资了。
可以如公积金一样操作，每个月，扣除10%的工资，用作‘男德’或‘女德’保证金。
一年一取，取时，按当年表现，可以适当加成。
或者提高加成，三年一取，又或者离职时再取，等等方式。
具体还要高层开个会，讨论一下，最终给出方案。
吕良想罢，不由唏嘘。
什么是男德？什么是女德？
恐怕在当今这个浮躁的，只知道‘钱’的社会，少有人知道了。
但华国古代，对男德女德确实都有要求，要求还不低。
从古代的要求里面，去除糟粕，提炼精华，再增加一些符合当今和谐社会价值观。
来完善男德女德。
身为一个负责任的老板，这样做，完全是有益于和谐社会的发展。
利在当代，功在千秋！
吕良思想一升华，忍不住就付诸行动。
他找出陈可心撰写的‘男德女德’，经过他自身的经验得出。
男德女德，首要第一条便是，不能渣，不能出轨，犯第一条者，扣光保证金，并且作开除处理。
改！
第二条，男女交往，举止得体，决不能强迫或犯罪，一旦犯罪，同样扣光保证金，并且作开除处理。
小修。
...
对了，如果公司员工的家人不守男德或女德，怎么办？
不能委屈自己员工啊！
吕良又想到这点。
瞬间，他便联想到米依白将来要开的律师事务所。
那公司全力负责人事、法律等途径协助，确保为自己员工讨回公道。
Perfect！
如此，给了员工安全感的同时，更会让他们自觉遵守男德女德，形成正向内循环。
可是，问题又来了。
吕良本身就是个渣男啊，身为老板，是要起示范带头作用的。
这怎么搞？
总不能满嘴仁义道德，背地里自己一点也不遵守，这让员工如何信服？
突然间，吕良陷入到巨大的纠结中。
不过很快他就想通了。
目前，除了萧萧江上，其他公司的法人，全都不是他，而是他身边的女生。
那几个女生，只是被渣，是受害者，本身没有女德问题。
吕良给了她们公司，自然不可能收回来，说到底，以后全是她们的。
这样一来，他渣不渣，除了萧萧江上，便与其他公司无关。
只要萧萧江上不搞男德女德就行了。
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